在《别开发 app 了》和《微信小程序的一些细节》这两篇文章的留言里,你能找到很多质疑的声音,比如:
- 把产品交给微信,万一有一天微信挂了怎么办?
- 小程序(应用号)的体验没法和原生 app 比,开发 app 肯定依然是主流。
- 开什么玩笑,等你做大了,腾讯就把你封杀了。
- 你丫是微信的托吧,写这样的软文。
这些质疑有道理吗?都有道理。我没有做深入调研,不知道这些评论者的职位和背景,但可以肯定一点,他们没有站在商业的本质上思考问题。
在《别开发 app 了》和《微信小程序的一些细节》这两篇文章的留言里,你能找到很多质疑的声音,比如:
这些质疑有道理吗?都有道理。我没有做深入调研,不知道这些评论者的职位和背景,但可以肯定一点,他们没有站在商业的本质上思考问题。
今天已经有不少人拿到了微信小程序(应用号)的内测,很荣幸,我们也拿到了。
拿到后我第一时间看开发文档,特别兴奋,就像微信小程序的内测页面所说:
我们提供了一种新的开放能力,开发者可以快速地开发一个小程序。小程序可以在微信内被便捷地获取和传播,同时具有出色的使用体验。
这句话是真的。
我发现,不管我写微信公众号哪篇文章,都会有读者在留言区问我,我的文章是用什么编辑器排版的,我的回答都是,市面上的微信排版器我都不用,不是因为它们设计得不好看,而是所有的排版器都不符合写作的规律。
这篇文章,会告诉你我的文章都是如何排版出来的。
不久前,我看过一篇关于职场的心灵鸡汤,大致是说,小黄是一个企业里的管培生,他轮岗到任何职位,都指出该部门的不足,让很多同事和部门领导不喜欢,但这个「狠角色」竟然得到了公司的重用,过了三个月试用期之后用了两个半月直升经理,两年薪水翻了十倍,升至公司的最高主管。
小黄之所以如此成功,是因为他的座右铭是:
我是来做事的,不是来交朋友的。
今天又看到一篇文章,大意是说,在一个公司里做管理,关键是要狠,对所有人都要狠,要做到苛刻甚至不近人情才能成功,温良恭俭、皆大欢喜的管理者是不能成大事的。这个故事的主角我想应该也是小黄,同样地,他的座右铭依然是:两个故事总结出一句话就是:
我是来做事的,不是来交朋友的。
这种职场鸡汤其实是害人的,很明显,小黄这个人是虚构的,在现实的职场里,小黄可能早就被弄死了。